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Recherche: Maler & Lackierer – Ausbildung

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Brandenburger Tor Berlin Deutschland: Eines der bekanntesten Wahrzeichen Deutschlands und Symbol für die deutsche Geschichte und die Wiedervereinigung Deutschlands. (c) 2023 Midjourney AI, Lizenz: CC BY-NC 4.0

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Maler und Lackierer - die Ausbildung

Maler und Lackierer - die Ausbildung - Bild: Stefan Schweihofer auf Pixabay

— Maler und Lackierer - die Ausbildung. Im Handwerk werden viele Auszubildende gesucht und viele Betriebe locken mit optimalen Arbeitsbedingungen und einer professionellen Ausbildung. Für viele junge Menschen ist der Beruf äußerst interessant, da die Ausbildung mit jedem Schulabschluss begonnen werden kann - gute Noten in den Fächern Mathematik und technisches Werken werden aber gerne gesehen. In der Ausbildung werden die verschiedensten Inhalte vermittelt, aber der Fokus wird auf die Bereiche der Gestaltung und Instandhaltung gelegt. Im Ausbildungsbetrieb wird die praktische Arbeit als Maler und Lackierer erlernt und je nach Ausbildungsbetrieb wird der Lehrling in den Bereichen Sanierung, Restauration, Malerarbeiten, Lackierarbeiten oder Denkmalschutz eingesetzt. Die Ausbildungsdauer beträgt 36 Monate und die duale Ausbildung findet im Betrieb und in der Berufsschule statt. ... weiterlesen ...

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Foto / Logo von BauKIBauKI: Spezial-Recherchen: Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk im Wandel

Die Ausbildung zum Maler und Lackierer steht vor vielfältigen Herausforderungen und Chancen. Die Digitalisierung verändert die Arbeitsweise, neue Materialien und Techniken erfordern ständige Weiterbildung, und der Fachkräftemangel zwingt zu innovativen Rekrutierungsstrategien. Diese Spezial-Recherchen beleuchten tiefgreifend die Auswirkungen dieser Entwicklungen auf die Ausbildungsinhalte, die Kompetenzen der Auszubildenden und die Zukunftsperspektiven des Berufs.

Technologischer Wandel in der Ausbildung: Integration digitaler Werkzeuge und BIM

Die Digitalisierung durchdringt zunehmend das Maler- und Lackiererhandwerk. Softwarelösungen für Projektplanung, Materialverwaltung und Abrechnung sind bereits etabliert. Der Einsatz von Building Information Modeling (BIM) in der Bauplanung erfordert jedoch neue Kompetenzen von Malern und Lackierern, um ihre Arbeit nahtlos in den digitalen Bauprozess zu integrieren. Die Ausbildung muss sich anpassen, um Auszubildende auf diese Anforderungen vorzubereiten.

Die Integration digitaler Werkzeuge in die Ausbildung geht über die reine Bedienung von Software hinaus. Es geht darum, das Verständnis für digitale Prozesse, Datenmanagement und die Zusammenarbeit in digitalen Umgebungen zu vermitteln. Dies umfasst beispielsweise das Erstellen von digitalen Aufmaßen, die Nutzung von Apps zur Farbvisualisierung und die Kommunikation mit anderen Gewerken über BIM-Plattformen.

Ein wichtiger Aspekt ist die Schulung im Umgang mit 3D-Modellen. Auszubildende müssen lernen, wie sie Informationen aus BIM-Modellen extrahieren, um ihre Arbeit zu planen und auszuführen. Dazu gehört beispielsweise das Erkennen von Bauteilgeometrien, das Ermitteln von Flächen und Mengen sowie das Verstehen von technischen Zeichnungen im digitalen Format.

Die Herausforderung besteht darin, die traditionellen handwerklichen Fähigkeiten mit den neuen digitalen Kompetenzen zu verbinden. Auszubildende müssen weiterhin in der Lage sein, Oberflächen zu beurteilen, Farben zu mischen und Materialien fachgerecht zu verarbeiten. Die digitalen Werkzeuge sollen sie dabei unterstützen, ihre Arbeit effizienter und präziser auszuführen.

Um die Integration von BIM in die Ausbildung zu fördern, sind Kooperationen zwischen Berufsschulen, Handwerksbetrieben und Softwareherstellern notwendig. Gemeinsam können sie Lehrpläne entwickeln, Schulungen anbieten und den Zugang zu aktueller Software ermöglichen.

  • Integration von BIM-Software in den Lehrplan
  • Schulung im Umgang mit 3D-Modellen und digitalen Aufmaßen
  • Vermittlung von Kenntnissen im Datenmanagement und in der digitalen Zusammenarbeit
  • Förderung der Kooperation zwischen Berufsschulen, Betrieben und Softwareherstellern

Bauunternehmer, Planer, Architekten und Investoren sollten die Integration digitaler Werkzeuge in die Ausbildung aktiv unterstützen. Sie können beispielsweise Praktikumsplätze anbieten, Softwarelizenzen sponsern oder Gastvorträge an Berufsschulen halten. Dadurch tragen sie dazu bei, dass die zukünftigen Maler und Lackierer optimal auf die Anforderungen des digitalen Bauprozesses vorbereitet sind.

Technologie-Reifegrade im Malerhandwerk
Technologie Reifegrad Auswirkung auf die Ausbildung
Branchensoftware (ERP): Software zur Verwaltung von Projekten, Kunden, Material und Finanzen. Etabliert Grundkenntnisse in der Bedienung sind erforderlich, Integration in den Lehrplan
Farbvisualisierungs-Apps: Apps zur Simulation von Farbwirkungen auf Oberflächen. Verbreitet Schulung im Umgang mit den Apps zur Kundenberatung und Farbgestaltung
Digitale Aufmaße: Lasergestützte Messgeräte zur präzisen Erfassung von Flächen und Mengen. Immer häufiger Vermittlung von Kenntnissen in der Bedienung und Auswertung der Daten
BIM (Building Information Modeling): Digitale Darstellung von Bauwerken zur Planung, Ausführung und Bewirtschaftung. Zunehmend Integration von BIM-Software in den Lehrplan, Schulung im Umgang mit 3D-Modellen
3D-Druck von Schablonen und Texturen: Erstellung individueller Oberflächenstrukturen und Gestaltungselemente. Pilotprojekte Erste Einblicke in die Möglichkeiten der Technologie, Potential für zukünftige Anwendungen

Nachhaltigkeit in der Ausbildung: Ökologische Materialien, Energieeffizienz und Lebenszyklusanalyse

Der Ruf nach nachhaltigen Bauweisen und umweltfreundlichen Materialien wird immer lauter. Auch im Maler- und Lackiererhandwerk ist ein Umdenken erforderlich. Die Ausbildung muss Auszubildende auf die Verwendung ökologischer Materialien, die Berücksichtigung von Energieeffizienz und die Durchführung von Lebenszyklusanalysen vorbereiten. Dies erfordert ein breites Wissen über die Umweltauswirkungen von Farben, Lacken und Beschichtungen.

Ein wichtiger Aspekt ist die Sensibilisierung für die Inhaltsstoffe von Farben und Lacken. Auszubildende müssen lernen, welche Stoffe gesundheitsschädlich oder umweltschädlich sind und wie sie durch nachhaltigere Alternativen ersetzt werden können. Dazu gehört beispielsweise die Verwendung von wasserbasierten Farben, Naturharzlacken und mineralischen Putzen.

Auch die Energieeffizienz spielt eine wichtige Rolle. Maler und Lackierer können durch die Wahl der richtigen Beschichtungen und Dämmsysteme dazu beitragen, den Energieverbrauch von Gebäuden zu senken. Die Ausbildung muss daher Kenntnisse über Wärmedämmverbundsysteme, Fassadenfarben mit hohem Reflexionsgrad und andere energieeffiziente Lösungen vermitteln.

Die Lebenszyklusanalyse (LCA) ist ein wichtiges Instrument zur Bewertung der Umweltauswirkungen von Produkten und Prozessen. Auszubildende sollten lernen, wie sie eine LCA durchführen und die Ergebnisse interpretieren können. Dies ermöglicht es ihnen, fundierte Entscheidungen über die Auswahl von Materialien und Techniken zu treffen.

Um die Nachhaltigkeit in der Ausbildung zu fördern, sind Kooperationen mit Herstellern von ökologischen Materialien, Energieberatern und Umweltorganisationen notwendig. Gemeinsam können sie Schulungen anbieten, Informationsmaterialien entwickeln und den Zugang zu nachhaltigen Produkten erleichtern.

  • Vermittlung von Kenntnissen über ökologische Materialien und deren Eigenschaften
  • Schulung im Bereich Energieeffizienz und Wärmedämmung
  • Einführung in die Lebenszyklusanalyse (LCA)
  • Förderung der Kooperation mit Herstellern, Energieberatern und Umweltorganisationen

Bauunternehmer, Planer, Architekten und Investoren sollten die Verwendung nachhaltiger Materialien und energieeffizienter Lösungen aktiv fördern. Sie können beispielsweise in ihren Ausschreibungen ökologische Kriterien berücksichtigen, Zertifizierungen wie den Blauen Engel fordern oder Gebäude nach Nachhaltigkeitsstandards wie LEED oder DGNB zertifizieren lassen. Dadurch schaffen sie Anreize für Maler und Lackierer, sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen und ihr Wissen in der Praxis anzuwenden.

Nachhaltigkeitsaspekte im Malerhandwerk
Aspekt Bedeutung Umsetzung in der Ausbildung
Materialauswahl: Verwendung von ökologischen Farben, Lacken und Beschichtungen. Reduzierung der Umweltauswirkungen und Gesundheitsrisiken. Vermittlung von Kenntnissen über Inhaltsstoffe, Zertifizierungen und Alternativen.
Energieeffizienz: Einsatz von Wärmedämmverbundsystemen und energieeffizienten Beschichtungen. Senkung des Energieverbrauchs von Gebäuden. Schulung im Bereich Wärmedämmung und energieeffiziente Fassadengestaltung.
Abfallmanagement: Vermeidung, Reduzierung und fachgerechte Entsorgung von Abfällen. Schonung von Ressourcen und Schutz der Umwelt. Vermittlung von Kenntnissen über Abfalltrennung und Recycling.
Ressourcenschonung: Effizienter Einsatz von Materialien und Wasser. Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Schulung im Bereich Materialwirtschaft und Wassersparen.
Gesundheitsschutz: Schutz der Gesundheit von Mitarbeitern und Kunden. Vermeidung von gesundheitsschädlichen Emissionen und Expositionen. Vermittlung von Kenntnissen über Arbeitsschutzmaßnahmen und persönliche Schutzausrüstung.

Fachkräftemangel und veränderte Anforderungen: Anpassung der Ausbildungsinhalte und Rekrutierungsstrategien

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für das Maler- und Lackiererhandwerk. Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung in diesem Bereich, während gleichzeitig die Anforderungen an die Kompetenzen der Auszubildenden steigen. Die Ausbildung muss sich anpassen, um attraktiver zu werden und die Auszubildenden optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten.

Ein wichtiger Aspekt ist die Attraktivitätssteigerung des Berufs. Viele junge Menschen haben ein veraltetes Bild vom Maler- und Lackiererhandwerk. Die Ausbildung muss zeigen, dass der Beruf vielfältig, kreativ und zukunftsorientiert ist. Dazu gehört beispielsweise die Betonung der Gestaltungsmöglichkeiten, der Einsatz moderner Technologien und die Bedeutung des Berufs für den Erhalt von Kulturgütern.

Auch die Ausbildungsinhalte müssen angepasst werden. Neben den klassischen handwerklichen Fähigkeiten sind zunehmend auch digitale Kompetenzen, Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Kompetenzen gefragt. Die Ausbildung muss diese Anforderungen berücksichtigen und Auszubildende entsprechend schulen.

Die Rekrutierungsstrategien müssen ebenfalls überdacht werden. Es reicht nicht mehr aus, nur in den klassischen Medien wie Zeitungen oder Jobmessen zu werben. Stattdessen müssen die sozialen Medien und andere digitale Kanäle genutzt werden, um junge Menschen zu erreichen. Auch Kooperationen mit Schulen und Berufsinformationszentren können helfen, das Interesse an einer Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk zu wecken.

Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, ist es auch wichtig, Quereinsteiger und Flüchtlinge für den Beruf zu gewinnen. Diese Zielgruppen bringen oft wertvolle Erfahrungen und Kompetenzen mit, die im Maler- und Lackiererhandwerk genutzt werden können. Die Ausbildung muss jedoch an die Bedürfnisse dieser Zielgruppen angepasst werden, beispielsweise durch spezielle Sprachkurse oder verkürzte Ausbildungszeiten.

  • Attraktivitätssteigerung des Berufs durch Betonung der Gestaltungsmöglichkeiten und des Einsatzes moderner Technologien
  • Anpassung der Ausbildungsinhalte an die Anforderungen des Arbeitsmarktes (digitale Kompetenzen, Nachhaltigkeit, soziale Kompetenzen)
  • Überarbeitung der Rekrutierungsstrategien durch Nutzung sozialer Medien und Kooperationen mit Schulen
  • Gewinnung von Quereinsteigern und Flüchtlingen durch Anpassung der Ausbildung an deren Bedürfnisse

Bauunternehmer, Planer, Architekten und Investoren sollten die Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk aktiv unterstützen. Sie können beispielsweise Praktikumsplätze anbieten, Ausbildungsbetriebe fördern oder Stipendien vergeben. Dadurch tragen sie dazu bei, dass der Fachkräftemangel bekämpft und die Qualität der Ausbildung verbessert wird.

Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel im Malerhandwerk
Maßnahme Ziel Umsetzung
Imagekampagnen: Positive Darstellung des Berufs in der Öffentlichkeit. Attraktivitätssteigerung des Berufs. Nutzung sozialer Medien, Videos, Reportagen über interessante Projekte.
Kooperationen mit Schulen: Information über den Beruf in Schulen. Wecken des Interesses bei jungen Menschen. Berufsinformationstage, Praktika, Schulprojekte.
Anpassung der Ausbildung: Modernisierung der Ausbildungsinhalte. Vorbereitung auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes. Integration digitaler Werkzeuge, Nachhaltigkeit, soziale Kompetenzen.
Förderung der Weiterbildung: Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung. Bindung von Fachkräften und Steigerung der Kompetenzen. Spezialisierungskurse, Meisterausbildung, Seminare.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Attraktive Arbeitsplätze und faire Bezahlung. Bindung von Fachkräften und Gewinnung neuer Mitarbeiter. Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel.

Spezialisierung und Qualifizierung: Neue Schwerpunkte in der Ausbildung und Weiterbildung

Das Maler- und Lackiererhandwerk ist vielfältiger geworden. Neben den klassischen Tätigkeiten wie Anstreichen und Lackieren gibt es eine Vielzahl von Spezialisierungen, die spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern. Die Ausbildung und Weiterbildung müssen diese Entwicklung berücksichtigen und Auszubildenden und Fachkräften die Möglichkeit bieten, sich in bestimmten Bereichen zu spezialisieren.

Ein wichtiger Schwerpunkt ist der Bereich der Denkmalpflege. Die Restaurierung historischer Gebäude und Kunstwerke erfordert spezielle Kenntnisse über traditionelle Techniken, Materialien und Farbmischungen. Die Ausbildung muss Auszubildende auf diese Anforderungen vorbereiten und ihnen die Möglichkeit bieten, sich in diesem Bereich zu spezialisieren.

Auch der Bereich der Fassadensanierung und Wärmedämmung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maler und Lackierer können durch die Anbringung von Wärmedämmverbundsystemen und die Sanierung von Fassaden dazu beitragen, den Energieverbrauch von Gebäuden zu senken. Die Ausbildung muss Kenntnisse über die verschiedenen Dämmsysteme, die bauphysikalischen Grundlagen und die Vorschriften im Bereich der Energieeinsparung vermitteln.

Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt ist der Bereich der Gestaltung und Design. Maler und Lackierer können durch kreative Farbgestaltungen, Wandmalereien und andere Gestaltungstechniken dazu beitragen, Räume und Fassaden zu verschönern. Die Ausbildung muss Auszubildende dazu ermutigen, ihre kreativen Fähigkeiten zu entwickeln und ihnen die Möglichkeit bieten, sich in diesem Bereich zu spezialisieren.

Um die Spezialisierung und Qualifizierung zu fördern, sind Kooperationen mit Fachbetrieben, Restauratoren, Architekten und Designern notwendig. Gemeinsam können sie Schulungen anbieten, Praktika ermöglichen und den Zugang zu spezialisierten Arbeitsplätzen erleichtern.

  • Schwerpunkt Denkmalpflege: Vermittlung von Kenntnissen über traditionelle Techniken und Materialien
  • Schwerpunkt Fassadensanierung und Wärmedämmung: Vermittlung von Kenntnissen über Dämmsysteme und bauphysikalische Grundlagen
  • Schwerpunkt Gestaltung und Design: Förderung der kreativen Fähigkeiten und Vermittlung von Gestaltungstechniken
  • Förderung der Kooperation mit Fachbetrieben, Restauratoren, Architekten und Designern

Bauunternehmer, Planer, Architekten und Investoren sollten die Spezialisierung und Qualifizierung von Malern und Lackierern aktiv fördern. Sie können beispielsweise Aufträge an spezialisierte Betriebe vergeben, Weiterbildungen finanziell unterstützen oder Fachkräfte für besondere Projekte einsetzen. Dadurch tragen sie dazu bei, dass die Qualität der Arbeit verbessert und die Vielfalt des Maler- und Lackiererhandwerks erhalten bleibt.

Spezialisierungsbereiche im Malerhandwerk
Spezialisierung Aufgaben Erforderliche Kenntnisse
Denkmalpflege: Restaurierung historischer Gebäude und Kunstwerke. Reinigung, Konservierung, Rekonstruktion von Oberflächen. Traditionelle Techniken, Materialien, Farbmischungen, kunsthistorisches Wissen.
Fassadensanierung: Instandsetzung und Gestaltung von Fassaden. Reinigung, Reparatur, Beschichtung, Wärmedämmung. Bauphysik, Dämmsysteme, Fassadenfarben, Gerüstbau.
Gestaltung und Design: Kreative Farbgestaltungen und Wandmalereien. Entwurf, Planung, Ausführung von Gestaltungskonzepten. Farbpsychologie, Maltechniken, Designprinzipien, Kundenberatung.
Industrielackierung: Beschichtung von industriellen Produkten. Vorbehandlung, Lackierung, Qualitätskontrolle. Lackiertechniken, Beschichtungsstoffe, Korrosionsschutz, Arbeitssicherheit.
Bodenbeschichtung: Beschichtung von Böden mit verschiedenen Materialien. Vorbereitung des Untergrunds, Auftragen der Beschichtung, Versiegelung. Bodenbeläge, Beschichtungsstoffe, Abdichtung, Arbeitssicherheit.

Unternehmensführung und Digitalisierung: Kompetenzen für die Selbstständigkeit und den Einsatz von Softwarelösungen

Viele Maler und Lackierer träumen von der Selbstständigkeit. Um ein eigenes Unternehmen erfolgreich zu führen, sind jedoch nicht nur handwerkliche Fähigkeiten, sondern auch betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich der Digitalisierung erforderlich. Die Ausbildung und Weiterbildung müssen Auszubildenden und Fachkräften die Möglichkeit bieten, sich in diesen Bereichen weiterzubilden.

Ein wichtiger Aspekt ist die Vermittlung von Kenntnissen in den Bereichen Buchführung, Kalkulation, Marketing und Personalmanagement. Auszubildende sollten lernen, wie sie Angebote erstellen, Rechnungen schreiben, ihre Finanzen verwalten und Mitarbeiter führen. Dies kann beispielsweise durch spezielle Kurse, Seminare oder die Integration von betriebswirtschaftlichen Inhalten in den regulären Unterricht erfolgen.

Auch der Einsatz von Softwarelösungen wird für die Unternehmensführung immer wichtiger. Maler und Lackierer können durch den Einsatz von Branchensoftware ihre Arbeitsabläufe optimieren, ihre Projekte effizienter planen und ihre Kunden besser betreuen. Die Ausbildung muss Auszubildende auf den Umgang mit dieser Software vorbereiten und ihnen die Möglichkeit bieten, verschiedene Programme kennenzulernen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Vermittlung von Kenntnissen im Bereich des Online-Marketings. Maler und Lackierer können durch eine professionelle Webseite, Social-Media-Marketing und Suchmaschinenoptimierung neue Kunden gewinnen und ihr Unternehmen bekannter machen. Die Ausbildung muss Auszubildende auf die Grundlagen des Online-Marketings vorbereiten und ihnen die Möglichkeit bieten, eigene Marketingkampagnen zu entwickeln.

Um die Kompetenzen im Bereich der Unternehmensführung und Digitalisierung zu fördern, sind Kooperationen mit Unternehmensberatern, Softwareherstellern und Marketingagenturen notwendig. Gemeinsam können sie Schulungen anbieten, Beratungsleistungen erbringen und den Zugang zu aktueller Software und Marketingtools erleichtern.

  • Vermittlung von Kenntnissen in den Bereichen Buchführung, Kalkulation, Marketing und Personalmanagement
  • Schulung im Umgang mit Branchensoftware zur Optimierung der Arbeitsabläufe
  • Vermittlung von Kenntnissen im Bereich des Online-Marketings zur Kundengewinnung
  • Förderung der Kooperation mit Unternehmensberatern, Softwareherstellern und Marketingagenturen

Bauunternehmer, Planer, Architekten und Investoren sollten die Selbstständigkeit von Malern und Lackierern aktiv fördern. Sie können beispielsweise Aufträge an junge Unternehmen vergeben, Mentoringprogramme anbieten oder den Zugang zu Finanzierungsmöglichkeiten erleichtern. Dadurch tragen sie dazu bei, dass neue Unternehmen entstehen und die Vielfalt des Maler- und Lackiererhandwerks erhalten bleibt.

Kompetenzen für die Selbstständigkeit im Malerhandwerk
Kompetenz Bedeutung Umsetzung in der Ausbildung
Buchführung: Erfassung und Dokumentation aller Geschäftsvorfälle. Überblick über die finanzielle Situation des Unternehmens. Grundlagen der Buchführung, Erstellung von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen.
Kalkulation: Berechnung von Preisen und Angeboten. Sicherstellung der Rentabilität des Unternehmens. Kostenrechnung, Angebotserstellung, Preisverhandlungen.
Marketing: Gewinnung neuer Kunden und Pflege der Kundenbeziehungen. Sicherstellung der Auslastung des Unternehmens. Online-Marketing, Social-Media-Marketing, Kundenberatung.
Personalmanagement: Führung und Motivation von Mitarbeitern. Sicherstellung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Konfliktmanagement.
Digitalisierung: Einsatz von Softwarelösungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe. Effizienzsteigerung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Branchensoftware, Projektmanagement-Tools, Online-Kommunikation.

Zusammenfassung der gewählten Spezial-Recherchen

Die gewählten Spezial-Recherchen beleuchten die zentralen Herausforderungen und Chancen, denen sich die Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk gegenübersieht. Die Integration digitaler Werkzeuge, die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten, die Bekämpfung des Fachkräftemangels, die Förderung der Spezialisierung und die Vermittlung von Kompetenzen für die Unternehmensführung sind entscheidend, um die Ausbildung zukunftsfähig zu machen und Auszubildende optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Die Erkenntnisse aus diesen Recherchen sind für alle Akteure im Maler- und Lackiererhandwerk relevant, von Ausbildungsbetrieben und Berufsschulen bis hin zu Bauunternehmern, Planern, Architekten und Investoren.

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